Постановление администрации Конаковского района от 30.12.2005 N 1603 "Об утверждении Положения о ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ предприятий ЖКХ"

Архив



Админстрация КОНАКОВСКОГО района



Постановление

от 30 декабря 2005 г. N 1603



Об утверждении Положения о ПРЕМИРОВАНИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ предприятий ЖКХ



В связи с проводимой реформой местного самоуправления, реорганизацией предприятий жилищно-коммунального хозяйства Конаковского района, в целях упорядочения порядка премирования руководителей предприятий ЖКХ постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства из фонда заработной платы (Приложение N 1).

2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2006 года.

3. Постановление Главы Конаковского района от 04.10.2001 N 804 считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации Конаковского района Солонбекова В.В.



Глава Конаковского района

М.И.ПОПОВИЧ











Приложение N 1

к Постановлению Главы Конаковского района

от 30 декабря 2005 г. N 1603



ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей предприятий

жилищно-коммунального хозяйства Конаковского района



1. в соответствии с действующим законодательством о труде, в целях повышения заинтересованности и усиления ответственности руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства Конаковского района в эффективности функционирования ЖКХ, укрепления трудовой дисциплины на предприятиях вводится настоящее Положение.

2. Руководители предприятий ЖКХ Конаковского района ежемесячно за счет фонда заработной платы премируются на условиях и в размере, отраженных в настоящем Положении.

3. Руководители предприятий ЖКХ Конаковского района должны добиваться качественного и полного выполнения следующих задач:

3.1. Строгое выполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором.

3.2. Ведение надлежащего бухгалтерского учета.

3.3. Своевременное составление и предоставление утвержденных форм отчетности.

3.4. Обеспечение целевого использования бюджетных средств.

3.5. Качественное и своевременное оформление документации, приказов, распоряжений, составление смет и актов на выполнение работ.

3.6. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины в подразделениях или своевременное принятие мер к нарушителям трудовой дисциплины.

3.7. Максимально возможное обеспечение предприятий ЖКХ всем необходимым для нормальной производственной деятельности в части своей компетенции.

3.8. Обеспечение выполнения законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Тверской области как субъекта РФ, Конаковского района как органа местного самоуправления в части вопросов, касающихся ЖКХ.

3.9. Обеспечение устойчивой и надежной работы объектов ЖКХ.

3.10. Проведение постоянной работы в пределах своей компетенции по обеспечению безубыточного функционирования предприятия.

3.11. Другие условия, определяемые нормативными документами Конаковского района.

4. Премирование руководителей МУ ЖКХ производится по итогам работы за месяц, исходя из базового размера премии 30% от должностного оклада, по следующим показателям:

4.1. Процент оплаты населением жилищно-коммунальных услуг не ниже 88%.

4.2. Процент оплаты потребленных коммунальных услуг коммерческими структурами (кроме совхозов) - не ниже 88%.

4.3. Отсутствие травматизма по вине предприятия.

4.4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения на поставку жилищно-коммунальных услуг.

4.5. Выполнение надлежащим образом задач и функций, определенных в п. 3 настоящего Положения.

5. Размер премии может быть снижен при следующих условиях:

5.1. При невыполнении п. 4.1 настоящего Положения при сборе от 80% до 87,9% - на 10% (10% от 30% составит 3%, уровень премии составит 27%), от 75% до 79% - на 20% (уровень премии - 24%), от 70% до 74,9% - на 30% (уровень премии - 21%), при сборе ниже 70% - на 50% (уровень премии - 15%).

5.2. При невыполнении п. 4.2 настоящего Положения процент снижения премии определяется в пропорциональном отношении от суммы выставленных счетов населению и коммерческим потребителям (кроме совхозов), на которое корректируется процент снижения, устанавливаемый аналогично п. 5.1, но не более этих значений. Например: начислено населению 1000,0 тыс. руб., начислено коммерческим потребителям 200,0 тыс. руб. (20% от начислений населению). Сбор от коммерческих потребителей составил 100,0 тыс. руб. (50% от начисленного). Уровень снижения премии, установленный п. 5.1, при таком показателе - 50%, следовательно, процент снижения премии за этот показатель составит: 20% от 50% равно 10%, 10% от 30% равно 3%. Общий размер премии - 27%.

5.3. При невыполнении п. 4.3 - на 100%.

5.4. При невыполнении п. 4.4 за каждую обоснованную жалобу размер премии снижается на 3,33% (3,33% от 30% - уровень премии снижается на 1%).

5.5. При невыполнении пункта 4.5 премия может быть снижена от 50% до 100% (в исключительных случаях).

6. Порядок премирования руководителей предприятий ЖКХ Конаковского района:

6.1. Руководители предприятий готовят письмо в 2-х экземплярах в адрес МУ ЖКХ администрации Конаковского района не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, с указанием перечня определенных в пункте 4 настоящего Положения показателей и их фактических значений за отчетный период.

6.2. Одновременно с письмом в МУ ЖКХ должен быть представлен отчет "Сведения о некоторых производственных показателях".

6.3. При непредставлении документов, указанных в п.п. 6.1, 6.2, МУ ЖКХ не рассматривает вопрос премирования руководителей соответствующих предприятий.

6.4. МУ ЖКХ в срок до 20 числа месяца, следующего за расчетным, рассматривает вопрос премирования руководителей, подготавливает свои предложения и до 22 числа согласовывает его с заместителем главы Конаковского района, курирующим жилищно-коммунальное хозяйство.



Начальник МУ ЖКХ администрации

Конаковского района

А.К.АЛТЫНБАЕВ









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости